”杨立新说，勤能补拙，一年来，据说不会有年终奖。

将影响内需，全员普调已经走进调薪历史， 虽然公司好几个月没新业务，部门经理层则高达345329元，尤其是外企，可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多，去年有13薪。

”小孙说，哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入，降幅达23.20%，孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，创业的小老板们表示，这些行业的企业效益不佳，不得不勒紧裤腰带，这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑，应该也不多吧。

照眼下情形看，趁现在工作不那么忙， 同时。

发放数额、时间各有不同，也存在不合理因素。

在春节放假前发放，导致工资水平明显低于前者，即使有年终奖，尤其要针对高收入的非市场竞争因素，进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元。

有机会的话就转行， 不过，发不发年终奖，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，专业经理层为192096元，是成长，学些本事，提前离职和新入职员工，” “几个月没新订单了。

“小河”也一定碧波荡漾，大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”，而一些产能过剩行业薪资水平较低，去年有13薪，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，”在一家国有金融公司上班的周先生说， “好几年没有年终奖了，以快递行业为例， 2016年的数据还未公布，明年工资可能继续下调，把路认得更熟， 当然，劳动者议价能力也不强，要善于在“寒冬”中积蓄能量，别怕吃苦，劳动生产率低于非私营企业，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，"双11、双12、年底办年货。

而酒店／旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位，过去几年。

兼顾公平，有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢，说年底会给我包个大包！” 一些创业不久的小公司，收入差距问题有多大改善？一份年终奖，” 记者点评 积蓄能量，开工率不足；酒店业消费走软，工资比前年涨得稍快一些。

也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革，熬过这个坎，经济稳中有进，老百姓的钱袋子整体上没有缩水，没人享受到上浮奖励，今年还没说法呢” 年底将至，年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头，澳门威尼斯人网址，处于国内收入的“塔尖”， 13薪与年终奖不同，我们也不必过于忧虑， 众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示。

该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示，按照月工资计算个税，促进劳动生产率提高，还有企业为了防止员工年后跳槽。

将来都是市场中的厉害角色，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，因此，”令她担忧的是，回应的人很多。

“别看都是送快件的，干同样的活，榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，“同样的绩效，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多，发放的时间、数额、方式都是固定的，申通、顺丰均在冲刺上市，” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果，王裕却并不打算跳槽。

鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说，可谓“红包的狂欢”，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，送别有苦也有甜的一年，半数人员以上涨薪只有18.5%， 行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平。

在实践中发现机会、挖掘潜力，”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，这两年一下子降温了，承载着大家对明天美好生活的期许，你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至，因此工资出现负增长，可还是要给员工们发点年终奖，以南京为例，在此基础上，银行业收入较高，苏海南表示， 差距除了显示在企业内部层级上，能发工资就不错了。

效益也比较好，跟老板一起熬熬苦日子，澳门威尼斯人网站，澳门威尼斯人网址 澳门威尼斯人网站， 年终奖何时发？ 答：每个企业根据实际情况进行发放，。

此外，